HR Generalist:in, 60%-80% - Münsingen Suchen Sie ein aussergewöhnlich selbstständiges und vielfältiges Arbeitsfeld mit flachen hierarchischen Strukturen? Arbeiten Sie gerne lösungsfokussiert und mit viel Raum für Eigeninitiative und Mitsprache? Verstärken Sie unsere Geschäftsstelle per sofort oder nach Vereinbarung als HR Generalist:in, 60%-80% Ihre Aufgaben Sie mögen die Abwechslung und erledigen gerne alle HR Aufgaben von A bis Z? Bei uns gestalten Sie gemeinsam mit einer Kollegin alle Prozesse rund um den HR-LifeCycle – vom Eintritt über den Lohn bis zum Austritt.  HR-Administration Lohnbuchhaltung für rund 160 Mitarbeitende  Beratung der Führungskräfte Statistiken & Reports Versicherungsfälle  HR-Projekte wie Gesundheitsschutz & Arbeitssicherheit Weiterentwicklung der HR-Prozesse Kurz: Sie packen gerne mit an, denken und gestalten aktiv mit. Was Sie auszeichnet HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Ausbildung Berufserfahrung (idealerweise im Gesundheits- oder Sozialbereich) Fit in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht (OR) & Quellensteuer Tools wie Abacus, Swing Ambulant & MS Office sind Ihnen vertraut Strukturiert, genau, selbständig – und dabei menschlich & offen Lust, Dinge weiterzuentwickeln und mitzugestalten Darauf können Sie sich freuen Eine vielseitige, verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Die Möglichkeit, Ihr Wissen einzubringen, neue Themen aktiv mitzugestalten und zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen. Auf ein kollegiales Team, eine umfangreiche Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven. Zusätzlich profitieren Sie von attraktiven Fringe Benefits wie z.B. freiwillige Betreuungszulagen, Vergünstigungen auf Fitnessabos und gratis Früchten, Tee und Kaffee.  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Herr Erik Kyburz, Geschäftsleiter, steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung (+41 79 422 90 25). Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen:  [email protected]   Bewerben Benefits Mitgestaltung Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen, haben Gestaltungsspielraum sowie flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Flexible Arbeitszeiten Wir bieten Arbeitsmodelle, die zeitliche und räumliche Flexibilität ermöglichen, sofern es die entsprechende Situation zulässt. Förderung Mitarbeitende Breites, internes Weiterbildungsangebot; finanzielle Unterstützung bei externer Weiterbildung (Arbeitszeit, Kurskosten, Reisespesen) nach Vereinbarung Vorsorge Plus Übernahme von 58% der Beiträge durch die Arbeitgeberin, 42% durch die Arbeitnehmenden; ab dem 5. Dienstjahr Wechsel in Vorsorgeplan mit Zusatzsparen; Koordinationsabzug wird dem Beschäftigungsgrad angepasst; bei unbezahltem Urlaub von weniger als 1 Mte übernimmt die Ar-beitgeberin den ganzen Beitrag Pause Früchte und Kaffee/Tee gratis Kinderzulagen Plus 1 Kind CHF 265.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 2 Kinder CHF 190.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 3 Kinder CHF 120.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 4 Kinder CHF 45.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; ab 5 Kinder keine Zulagen Elternurlaub Plus Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen, 100% entlöhnt; Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen, 100% entlöhnt Aus- und Weiterbildung Breites, internes Weiterbildungsangebot; finanzielle Unterstützung bei externer Weiterbildung (Arbeits-zeit, Kurskosten, Reisespesen) nach Vereinbarung Ferien Plus Personen in Erst- / Grundausbildung 33 Tage (mit normalem Lernendenlohn); bis zum vollendeten 49. Altersjahr 25 Tage; vom 50. bis zum vollendeten 59. Altersjahr 28 Tage; ab dem 60. Altersjahr 33 Tage Events für Mitarbeitende Verschiedene Personalaktivitäten wie Personalabende, Ausflüge etc. Vergünstigungen 10% Vergünstigung auf Fitnessabonnement; 10% Vergünstigung auf frei-verkäufliche Medikamente & Produkte für den persönlichen Gebrauch; Grippeimpfung + komplementäre Alternativen; Vergünstigungen bei Versicherungen & Büromaterial; Vergünstigungen über Spitex Schweiz: Flottenrabatt Gratis Getränke Unbezahlte Ferien Pensionskasse: Bei unbezahltem Urlaub von weniger als einem Monat übernimmt die Arbeitgeberin den ganzen Beitrag